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美国劳动力市场短缺依旧严重存在,如何雇佣员工并且留住他们?


尽管公司网站上公布了最新营业时间,但当我到达时,亚特兰大的两家新餐厅因缺乏劳动力而暂时关闭。两家店都在他们的前门贴了纸条,向我和其他失望的食客道歉,并希望我们在他们预计人员配备齐全的时候回来。根据餐饮业的就业状况,令人惊讶的是,像这样的计划外关闭并不是常态。


我知道你已经看到了惨淡的数据:美国劳工统计局表示,5 月份住宿和食品服务行业的职位空缺增加到 125 万,是所有行业中最高的。更糟糕的是,离开这些工作岗位的员工离职率为 5.7%,是平均水平 2.5% 的两倍多。这些数字无疑受到了管理专家所说的“离职传染”的提振,这种现象导致过度工作和被低估的员工集体跳槽。它最极端的表现是几周前在内布拉斯加州林肯市一家汉堡王的塔上突然出现的标志。它只是简单地写着“我们都退出了。带来不便敬请谅解。‘’